El lanzamiento de S/4 HANA en el año 2015 ha supuesto un cambio significativo en el mundo SAP. Los consultores se encuentran en pleno proceso de obtención de conocimientos y dominio de habilidades. Sin embargo, esto puede suponer un problema.
Un informe de la empresa Resulting IT anticipa un periodo de dificultades en caso de que no se afronte la situación a tiempo y en condiciones. En este post del blog de ZTalent comentamos los por qués y las posibles soluciones a esta cuestión.
«Apocalipsis de habilidades SAP»
El estudio de Resulting IT aborda la situación de la migración de SAP ECC a S/4 HANA. Descrito como el «apocalipsis de las habilidades SAP», el proceso tiene su origen en las 40.000 empresas que deben migrar antes del próximo 2025. Los cambios y sus adaptaciones en el entorno SAP suponen un momento crítico en los próximos años.
Más de cuatrocientos consultores SAP han participado en el informe, en el que se reflejan datos un tanto alarmantes. Y es que, a pesar de que el 48% de los consultores SAP afirman haber implementado S/4HANA, su respuesta acerca de su comprensión y dominio de esta solución está por debajo de lo esperado. Observemos este gráfico:
Vemos que los datos reflejan un crecimiento, sí, pero no tan grande como se esperaría. Las razones son varias: desde la complejidad del reto de S/4 HANA hasta el poco tiempo de margen desde su salida hasta su implementación efectiva en las empresas. Aun así, la evolución, según indica Resulting IT, no es la deseada.
Si bien es cierto que en la comprensión de todas las cuestiones se ha avanzado, el dato más grande es el aumento de un 0,6 de la primera pregunta. En las dos restantes, el crecimiento es menor, especialmente el de un escueto 0,3 en cuanto a qué aspectos han sido eliminados.
La visión de un experto
El director no ejecutivo de Resulting IT, Derek Prior, explica al inicio del informe por qué piensa que este es el momento de mayor confusión acerca de SAP en todos sus años de carrera y experiencia.
"Los usuarios de SAP tienen que tomar algunas decisiones difíciles. El reto ahora es encontrar el talento que necesitan para afrontar el reto de S/4 HANA y poder migrar, así como asegurárselo para los próximos años". El informe de Resulting IT proporciona la "información que los usuarios SAP necesitan para tomar decisiones inteligentes y estratégicas".
Cómo afrontar el reto de S/4 HANA
Resulting IT ofrece una serie de consejos y recomendaciones para prevenir los daños de la "apocalipsis de habilidades SAP". Hablan, por ejemplo, de que las empresas cuenten con personal de mentalidad abierta. Es decir, expertos SAP que estén dispuestos a aumentar sus conocimientos y aprender sobre nuevas soluciones. "A veces, contratar a alguien que encaje bien o incluso a un lienzo en blanco es la mejor opción", comenta el estudio.
Otro consejo que ofrece el informe es conformar un equipo de consultores SAP de confianza. Invertir tiempo y esfuerzo en encontrar a los expertos que solucionen no solo los problemas y retos actuales, sino también los del futuro.
Por nuestra parte, desde ZTalent SAP Hub os animamos a vosotros, consultores, a ganar soltura y superar el reto de S/4 HANA gracias a nuestros tres meses de prácticas gratuitas. Para acceder a ellas solo tenéis que registraros en nuestra plataforma y completar vuestro perfil. De esta manera, no solo accederéis a entrenamiento gratuito, sino que encontraréis cientos de ofertas de trabajo SAP.
